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新人育成、こんなお悩みありませんか?

コミュニケーション不足による
生産性の低下
新人が入社後、基本的なコミュニケーションが不足しており、社内でのやり取りや指示に対する理解が不十分であるため、業務の進行が滞りやすい…
スキルのばらつきによる
即戦力不足
新人のスキルレベルにばらつきがあるため、OJTでの教育負担が増え、即戦力としての貢献が難しい状態…
自発的な成長意欲の欠如
指示を待つだけの受け身な姿勢が見られ、積極的な学習や問題解決への意欲が不足している新人が多いと感じている…
基礎的なビジネスマナーと
マインドの欠如
業務に対する基本的な姿勢やビジネスマナーを身につけた人材を、入社後の早い段階で育成したい…
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フルネスの研修では、これらの問題を解決します！

①弊社の研修では、実務で役立つコミュニケーションスキルを重点的に鍛える
ビジネスマナーからチーム内での報・連・相（報告・連絡・相談）に至るまで、
新人が現場で積極的に貢献できるスキルを習得します。

②全員が基礎から最新の実務スキルまでを体系的に学べるカリキュラムを提供し、スキルのばらつきを解消
受講者は、個人開発やチーム開発を通じて即戦力となるスキルを統一して習得し、実務での即応力が身につきます。

③研修を通じて、自ら学び続け、積極的に課題解決に取り組む姿勢を育成
成長を見える化する学習管理システムを活用し、
新人の進捗に対して適切なフィードバックを行うことで、成長意欲を引き出します。

④社会人の基礎となるビジネスマナーや信頼関係を築く姿勢を重点的に指導し、チーム内外での信頼される存在を目指す
現場で必要なマインドとスキルを基盤から鍛えます。
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フルネスの研修が選ばれる理由

・現場で即活用できる実践的なカリキュラム
受講者が「現場で即戦力」として活躍できるよう、実務に直結したスキルを徹底的に鍛えます。

・個別対応のサポートで一人ひとりの成長を促進
講師によるきめ細かなフィードバックとアドバイスを通じて、新人一人ひとりの特性に応じた成長を促します。学びを定着させ、現場に出たときに自信を持って行動できるスキルを支援します。

・柔軟な形式と受講スケジュール
例えば「基礎研修のみ参加」「アドバンス研修のみ参加」といったカスタマイズも可能で、企業ごとの研修計画に応じた調整が可能です。
新人が負担なく参加できるため、スムーズにスキルを習得し、長期的な成長と社内への定着率向上に寄与します。
Point 01　個人開発とチーム開発、どちらも学べる！
4‐5月は、基礎を学び個人開発を行います。
個の力を伸ばすカリキュラムで、自分自身で最後までやり抜く力を養います。

6月は、実業務をイメージしたチーム開発体験をおこないます。
それぞれの役割を最大限発揮、チームで働くうえで必要なスキルを身に付けていただけます。


Point 02　サポートが充実！
システムを使って、新入社員の方々には日報を記載いただきます。
その日報をフルネスの事務局が毎日確認しの添削、コメントをさせていただきます。
（企業担当者の方もコメントを記載可能）
毎日書くことで、文章力の向上、また社会人としてのビジネスマナーを身に付けていただきます。

各カリキュラムごとの理解度確認テスト結果や受講者の様子が記載された個人別診断票で、
企業担当者様にも受講者様の日常の様子を把握いただけます。
Point 03　企業担当者様のご要望を実現！
各企業様とお話していく中で、
「ビジネススキルの定着もぜひやってほしい」
「書く力を上げる仕組みづくりをしてもらえると助かる」とのお声をいただきました。

そんなお声を実現すべく、
今年度より「伝わる文章力ドリル」を採用し、ITの基礎知識だけでなく、
社会人基礎力も上げていきます。
※自由参加となっています
表示したいテキスト
20xx年xx月xx日
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カリキュラム

4・5月
業務システムを開発するエンジニアの基礎スキルとマインドを個人で徹底理解
  • ITの基礎からプログラミング知識まで、アウトプットを中心として理解を深める
  • 個人でWEBアプリケーション開発に取り組み、一連の流れを理解する
  • 個人が、自分自身でやり抜く意識を養い、効果的にサポートする

実務レベルでの基礎スキルを持ったエンジニアとして育成し、チームの中で即戦力として活躍できる基礎を確立します。
6月
業務システムをチームで設計・開発する体験演習！
  • 生産性を向上させるフレームワークを学ぶ（SpringBoot・.net）
  • 設計の立場、開発の立場で、相互に品質責任の重要性を強く意識する
  • チーム内での協業により、計画の重要性を理解する

チームでの協働力と品質意識を備え、開発現場でのスムーズな導入と迅速な戦力化が実現します。
共通
成果発表会の実施
  • 受講者は自分の取り組んだプロジェクトについて、技術的な工夫点や課題解決のプロセスを発表し、成長を実感
  • 講師や他の受講者からのフィードバックを受け、さらに改善すべきポイントを確認

新人が自己成長を振り返り、現場でも自信を持ってスキルを発揮できるようになります。
メリット
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学べる言語

フルネスでは2言語からお選びいただけます

C#

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Java

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ボタン

フルネスの新入社員研修はここまでサポート！

【環境面】

お申込みから研修後まで、安心と充実を提供

✓ 他企業や担当講師と情報共有可能な「事前合同説明会」を開催

✓ 全コース対象の助成金申請サポートを提供

✓ 研修後、参加者特典として定期的なフォローアップ研修の実施

担当者・受講者とのコミュニケーション

✓ 日報添削とコメントで日々の学びを支援

✓ 定期中間報告と早期情報共有で安心を提供

✓ 個別診断票で資質や成長を把握

学習管理システムにより、成果を視覚化

✓ 日報と理解度テストで受講者の進捗を把握
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【運営面】

新入社員への
愛情豊かな講師陣
✓ 新人エンジニアが活躍するためのマインドを現場経験を基に指導

✓ 新入社員研修の豊富な実績を活かし、レベルや環境に応じた対応が可能

ビジネス基礎スキルを日々の習慣で身につける

✓ 日報で目標の自省を促進

✓ 毎週の課題実施でスキルを定着

✓ 週報を人事に提出し、スキル確認とコミュニケーションを活性化
オンラインからの
参加でも対面でも
参加が可能
✓全国どこからでもご参加いただけます
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参加した受講者の声

思考力とコーディング経験が研修の成果として実感！

現場に出て1ヶ月経ちましたが、基本的なプログラミングでは「この場合どう考えたらいいのか」という、思考の習慣が身についていることを実感しています。
研修期間中、とにかくたくさんのコードに触れる機会があったことが、いい経験になりました。

オンラインの参加で良かった！

チームで1つのものを作成する際、今どういう状況かを伝えることが難しかったのですが、写真を撮って状況を伝えることなどの工夫で、徐々に説明力がついたと思います。
対面での研修では得られなかった状況説明力が身についた点は、オンライン参加で良かったと思っています。

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サンプル 太郎
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研修プラン・料金

スケジュール（スマホ横スクロール）はタブレット以上のサイズでのみ編集可能です
（実際の公開ページではタブレットサイズ以下で横スクロールが表示されます）
言語
開催日程
日数
時間数
オンライン
（税抜）
対面
（税抜）
ビジネススキル
言語共通

4月2日〜
4月4日

3日間

21

50,000円

50,000円
ベーシック
Java/C#

4月2日〜
5月30日

40日間

280

550,000円

600,000円
ベーシックマスター
Java/C#

4月2日〜
6月30日

61日間

427

800,000円

880,000円
13:00 - 18:30
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注意

ベーシック・ベーシックマスターの両コースには、ビジネススキルコースを含みます。

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現場で確かな力を身に付ける”本物志向”の担当者様へ

実際の開発現場を想定した内容で構成されたプログラム
で構成しており、多くの新入社員が抱える『技術に対する不安』や
『現場で信頼される戦力になれるか』という不安が解消される
研修です。

Javaやクラウド環境の実践スキルを基礎から応用まで網羅し、
将来的にチームを牽引する力を養成します。

6~7月で更なるスキルを磨きませんか？
詳しくはこちらから
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よくあるご質問

実際の公開ページでは回答部分が閉じた状態で表示されます。

  • オンライン参加も可能ですか？

    もちろん可能です。
    最近は、受講者の様子も確認できるため、オフィスからオンライン参加される方が増えています。
    対面での集合研修は会場定員がありますので、お早めにお申し込みください。

  • コースを分けて受講者が参加することは可能ですか？

    もちろん可能です。
    受講者の配属先や目的に合わせて参加コースをお選びください。

  • 「5月までの2ヶ月間だけ」の参加は可能ですか？

    もちろん可能です。
    目的に合わせて柔軟に参加コースを選択できます。お気軽にご相談ください。

  • 助成金の活用は可能ですか？

    もちろん可能です。全コースで適用可能です。
    毎年多数のお客様にご満足いただいております。詳しくは労働局へご相談ください。

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